Что такое аутстаффинг и каковы его достоинства

Аутстаффинг представляет собой процесс, при котором работодатель временно выводит из штата компании часть персонала и передает их под управление другому лицу. В результате чего у работодателя появляется возможность использовать труд этих сотрудников на других, более выгодных условиях.

Работодатель заключает с работником договор о выполнении работ или оказании услуг, а затем передает его в штат другого предприятия (организации) со схожими функциями. При этом работники продолжают числиться в штате компании-аутстаффера, но фактически выполняют трудовую функцию на другом предприятии. Стоит отметить, что в настоящее время аутстаффингом все чаще пользуются крупные зарубежные инвесторы. Связано это с тем, что на территории Российской Федерации практики аутстаффинга почти не существует. Это связано с тем, что иностранные инвесторы хотят инвестировать собственные средства в развитие экономики России и аутстаффинг, цена которого довольно не высока, лучше всего для этого подходит.

Как заключить договор аутстаффинге?

Для заключения договора необходимо посетить сайт аутстаффинга, который поможет составить проект соглашения. Кроме того, он проконсультирует по выбору наиболее подходящей формы договора, поскольку на сегодняшний день существует несколько форм данного документа. Одна из них – это договор гражданско-правового характера (ГПХ), заключаемый между компанией-аутстаффером и заказчиком (работодателем). Такой вариант позволяет избежать проблем с проверяющими органами. В свою очередь аутстаффер может быть зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя и вести свою деятельность под видом ИП. Другой вариант – это заключение договора найма персонала и предоставление персонала заказчику. Данная схема является более сложной, поскольку в ней задействованы организации-работодатели аутстаффера. Но именно благодаря наличию таких организаций можно избежать множества проблем с налоговыми органами и органами власти.

Выводы

Заключение договора аутстаффера и передача персонала заказчику – это достаточно сложная схема, которая имеет массу подводных камней. Но благодаря таким нюансам можно избежать многих проблем и проблем, связанных с сотрудничеством с налоговыми и другими органами. При оформлении договора аутстаффинга, обязательно нужно заключать трудовой договор с каждым работником. Договор гражданско-правового характера с сотрудниками можно заключать не чаще одного раза в месяц.