О конкурентных, компенсационных и социальных пакетах

Вопросы материальной мотивации персонала рассматриваются во многих книгах и статьях. Однако вопросы эти редко рассматриваются так детально, как бы хотелось. А ведь в последнее время сотрудники крупных компаний всё чаще начинают интересоваться, что именно содержит в себе социальный пакет.

О конкурентных, компенсационных и социальных пакетахПо законам в Российской Федерации работодатели своим сотрудникам обязаны предоставлять обязательный социальный пакет. В него входят обязательное медицинское страхование, отчисления в различные фонды вроде пенсионного, оплата листков временной нетрудоспособности или больничных, ежегодный оплачиваемый отпуск. Вне зарплатные затраты работодателей на сотрудников также считаем приемлемым относить к социальным пакетам. Ведь эти выплаты направлены на то, чтобы на рабочем месте человек чувствовал себя максимально комфортно, чтобы его существование стало более комфортным. Если компания-работодатель добавляет к социальному пакету и обычной зарплате дополнительные услуги или выплаты – это уже называют конкурентным пакетом. Это могут быть льготные путёвки, корпоративные автомобили, оплата спортивных мероприятий, добровольное медицинское страхование и многое другое. А на сайте — https://morgun.ua/uslugi/, вы сможете заказать услуги адвоката.

Социальный пакет направлен на то, чтобы сотрудник возместил те средства, которые он тратит в процессе своей работы. К примеру, при использовании личного автомобиля возвращаются траты на амортизацию и бензин. Оплачивается мобильная связь. И так далее. Эти выплаты могут быть зависеть от того, на каком компания находится уровне. Социальный пакет может соответствовать европейскому уровню, если речь идёт о представительствах зарубежных фирм, компаниях с зарубежным капиталом.

При выборе места работы каждая из этих разновидностей пакетов становится для многих одним из наиболее важных факторов.

Однако на современном рынке можно встретить довольно мало предложений, которые бы позволяли компенсировать полностью всё. Компания, которая предлагает наиболее привлекательные пакеты, станет наиболее вероятным выбором для сотрудников. Следует сказать, что каждый из сотрудников может по-разному рассматривать само понятие социального пакета и его содержание. Порой на старом месте работы многим предоставляется только около половины социальных пакетов. Некоторые до сих пор считают, что лишь от части на выбор места работы может влиять такой фактор, как наличие социального пакета.

Часто люди относят к социальному пакету просто всё, что не имеет отношение к зарплате.

Однако факт остаётся фактом – формирование социальных пакетов становится важным моментом на этапе удержания сотрудников и привлечения нового персонала. Должны создаваться наиболее комфортные условия для сотрудников. Особенно это актуально, если учесть жёсткую борьбу за высококвалифицированный персонал. В зарплатных предложениях на рынке труда важно постоянно ориентироваться. Мотивационные схемы конкурентов требуется всегда изучать и анализировать. Ведь персонал является главным инструментом для компаний. По этой причине они даже отдельно обращаются к специалистам, которые просматривают текущие заработные платы на рынке вообще, у определённых конкурентов в частности.